Ómicron duplica el ausentismo laboral
El ausentismo laboral representa un golpe para las empresas mexicanas.
Este comportamiento genera un impacto negativo a las empresas y a los trabajadores, como, por ejemplo, en la disminución de la productividad, la sobrecarga laboral y los costos que son asumidos tanto por la empresa como por el sistema de seguridad social.
El aumento de contagios de covid-19 en México ha provocado que el ausentismo laboral esté en su nivel más alto desde que comenzó la pandemia.
Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que del 10 al 24 de enero de este año, a través de la aplicación IMSS Digital, o bien vía trámite en línea, se otorgaron 171 mil autorizaciones de Permiso Covid a trabajadores que presentaron algún síntoma de la enfermedad.
Como referencia, de marzo de 2020, cuando se puso en marcha la automatización del trámite de incapacidad temporal, al 31 de diciembre de 2021, se otorgaron cerca de 200 mil permisos a derechohabientes.
No cabe duda que el nivel de ausentismo laboral impactará el desempeño económico del primer trimestre del año en el país.
Una encuesta de OCCMundial indicó 47% de los trabajadores mencionó que en sus lugares de trabajo les otorgan días de permiso con goce de sueldo en caso de contagio.
Esto, ha ayudado a contener los contagios en los centros de trabajo, pues muchas personas no alcanzan a recuperarse con los días de incapacidad que otorga el IMSS y se presentan a trabajar con la infección latente en detrimento de la empresa.
Sin duda habrá un impacto, ya lo estamos viviendo en algunos comercios e industrias. Y, aunque no se han tomado decisiones de restringir la actividad económica, el ausentismo generado por las personas que se contagian y tienen que aislarse una o dos semanas tendrá un impacto perceptible.
Derivado de la petición de diversos sectores económicos que solicitan el certificado de vacunación covid-19 a sus colaboradores para incorporarse a sus actividades, la más reciente encuesta de OCCMundial, revela que 73% de los mexicanos están de acuerdo en que empresas exijan el documento, mientras que 27% opinó que no debe ser un requisito y cree que esta acción puede llegar a ser un tema de discriminación.
Lo cierto es que las empresas deberán de cuidar a sus trabajadores para mantener sus segmentos de mercado y seguir siendo productivos, en si, la subsistencia será parte de la adaptación a esta nueva realidad.
