/ viernes 19 de junio de 2020

Entorno Empresarial

Las habilidades blandas en el mercado laboral

Los nuevos modelos flexibles de trabajo, así como los beneficios emocionales y la competencia de las habilidades blandas, que son aquellas que se demuestran en la ejecución del trabajo, y no están relacionadas, únicamente, con los conocimientos, sino con la puesta en práctica de una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, aptitudes y capacidad de acercamiento con los demás como complemento a la especialización y a la experiencia laboral serán factores que moldearán los lineamientos del mercado laboral en el futuro inmediato.

El mercado laboral está viviendo una transformación acelerada, incitado por factores como el relevo generacional, cambios en el comportamiento de los consumidores, desarrollo de nuevos mercados y evolución tecnológica y no se diga por la mal llamada nueva normalidad.

Esto principalmente llevará a las empresas a apoyarse de nuevas herramientas que han impulsado los procesos de transformación digital en todos los sectores; convirtiendo el área de Tecnología y Telecomunicaciones en una dirección estratégica al interior; que influye en la toma de decisiones, en la planeación, y es motor de los objetivos de negocio y la consecución de los presupuestos.

De igual manera, estas transformaciones han traído consigo que los empleados busquen un mayor balance de vida, y las empresas a través de la tecnología generen mayor flexibilización de los modelos tradicionales y así es que el trabajo a distancia o remotos, horarios flexibles serán características intrínsecas de la mayoría de las posiciones y cargos del mercado laboral hoy.

En este sentido, el sector de la Tecnología está innovando constantemente, posicionándose como el oferente de una selección de productos que integra a los demás sectores de la empresa y de modelos de empleo que se caracterizan por su flexibilidad y horizontalidad de estructura.

Las empresas estarán cambiando la visión al contratar, migrando hacia perfiles que aporten innovación a los modelos de procesos de negocio y a perfiles que también contribuyan a la construcción de cultura organizacional. La nueva realidad del mercado laboral resalta las habilidades blandas como un complemento al aspecto académico y a la experiencia profesional.


Las habilidades blandas en el mercado laboral

Los nuevos modelos flexibles de trabajo, así como los beneficios emocionales y la competencia de las habilidades blandas, que son aquellas que se demuestran en la ejecución del trabajo, y no están relacionadas, únicamente, con los conocimientos, sino con la puesta en práctica de una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, aptitudes y capacidad de acercamiento con los demás como complemento a la especialización y a la experiencia laboral serán factores que moldearán los lineamientos del mercado laboral en el futuro inmediato.

El mercado laboral está viviendo una transformación acelerada, incitado por factores como el relevo generacional, cambios en el comportamiento de los consumidores, desarrollo de nuevos mercados y evolución tecnológica y no se diga por la mal llamada nueva normalidad.

Esto principalmente llevará a las empresas a apoyarse de nuevas herramientas que han impulsado los procesos de transformación digital en todos los sectores; convirtiendo el área de Tecnología y Telecomunicaciones en una dirección estratégica al interior; que influye en la toma de decisiones, en la planeación, y es motor de los objetivos de negocio y la consecución de los presupuestos.

De igual manera, estas transformaciones han traído consigo que los empleados busquen un mayor balance de vida, y las empresas a través de la tecnología generen mayor flexibilización de los modelos tradicionales y así es que el trabajo a distancia o remotos, horarios flexibles serán características intrínsecas de la mayoría de las posiciones y cargos del mercado laboral hoy.

En este sentido, el sector de la Tecnología está innovando constantemente, posicionándose como el oferente de una selección de productos que integra a los demás sectores de la empresa y de modelos de empleo que se caracterizan por su flexibilidad y horizontalidad de estructura.

Las empresas estarán cambiando la visión al contratar, migrando hacia perfiles que aporten innovación a los modelos de procesos de negocio y a perfiles que también contribuyan a la construcción de cultura organizacional. La nueva realidad del mercado laboral resalta las habilidades blandas como un complemento al aspecto académico y a la experiencia profesional.


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